Coaching para la Vida
360°

Es una práctica frecuente en muchas empresas el someter a sus ejecutivos a una evaluación de 360 grados, que básicamente consiste en preguntarle a su jefes, sus pares, subordinados y a otras personas relacionadas con su trabajo, cual es la percepción que tienen de ellos en temas tales como visión, liderazgo, comunicación y desarrollo de equipos; y luego comparar los resultados con la evaluación que esos ejecutivos hicieron de sí mismos. n

Incondicionales

Le pregunté a todos los que se atravesaron en mi camino: Si al nacer te hubieran dicho que debido a la escasez de matrimonios ibas a nacer en un hogar donde solo tendrías padre, o solo madre, ¿Cuál hubieras elegido? n


Niños felices

Pienso en los niños como un espacio de grandeza que necesita de tiempo y cuidado para alcanzar su potencial y tomar su lugar en el mundo, o mejor aún, su lugar en la construcción de un mundo mejor. n

Ser

Cuando empecé a trabajar, no recuerdo haberme puesto a pensar en el largo plazo, ni en desarrollar habilidades que me prepararan para el futuro, como por ejemplo, supervisar personal. Por otra parte, cuando iban a nacer mis hijos, no recuerdo haberme anticipado, ni estudiado, ni entrenado para criarlos, mucho menos para educarlos. n

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